As negociações salariais anuais começam com a pandemia escurecendo as perspectivas de aumentos salariais

As negociações salariais anuais começam com a pandemia escurecendo as perspectivas de aumentos salariais

As negociações salariais anuais começam com a pandemia escurecendo as perspectivas de aumentos salariais

Na terça-feira, executivos corporativos e sindicatos começaram efetivamente as negociações salariais da primavera deste ano em meio a expectativas de que o ritmo de aumentos salariais diminuirá devido à pandemia do coronavírus.

Com muitas empresas sendo afetadas pela disseminação do vírus, que deprimiu a atividade econômica e prejudicou seus ganhos, o lobby empresarial mais poderoso do Japão, Keidanren, enfatizou a necessidade de as empresas terem mais margem de manobra e que o objetivo de aumentos salariais em todos os setores é ” irrealista. “

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A Confederação Sindical Japonesa conhecida como Rengo, por sua vez, deve exigir um aumento salarial de cerca de 2 por cento no salário-base durante as próximas negociações que entrarão em pleno andamento em março.

“Estamos enfatizando a necessidade de tomar decisões sobre salários com base na realidade de cada empresa, não em todos os setores”, disse Hiroaki Nakanishi, presidente da Keidanren, ou Federação Empresarial do Japão, na abertura de um fórum sindicato gerencial.

“Espero que a administração e os sindicatos discutam exaustivamente não apenas o que fazer com salários e benefícios, mas também como traçar um caminho para o crescimento futuro de cada empresa”, disse Nakanishi.

Os comentários foram lidos pelo Diretor Geral do Keidanren, Masakazu Kubota, já que Nakanishi estava ausente do fórum para tratamento de linfoma.

O fórum, este ano com a presença online de gerentes corporativos de grandes empresas e dirigentes sindicais, marca o início de negociações salariais difíceis. Até o ano passado, as grandes empresas em particular atendiam aos apelos do governo desde 2014 para aumentos salariais.

O Japão agora está lutando para lidar com o ressurgimento dos casos de coronavírus, aumentando a incerteza sobre as perspectivas para as empresas. Um segundo estado de emergência estará em vigor até 7 de fevereiro para 11 das 47 prefeituras do país, incluindo Tóquio, Osaka e Fukuoka.

As diretrizes de Keidanren para negociações salariais dizem que as empresas com bons rendimentos devem considerar aumentar seu salário base, enquanto a prioridade para as firmas em dificuldades é permanecer no mercado e manter o emprego.

Entre os sindicatos de fabricantes de automóveis que formam a espinha dorsal da economia japonesa dependente das exportações, o sindicato da Toyota Motor Corp deve pedir um aumento salarial médio de 9.200 ienes, inferior aos 10.100 ienes solicitados no ano passado, embora não esteja claro se o o valor inclui um aumento salarial básico. O sindicato da Honda Motor Co não deve pedir um aumento salarial básico este ano.

O crescimento robusto dos salários é considerado crítico para o Japão estimular o consumo e, eventualmente, atingir a meta de inflação de 2% definida pelo Banco do Japão.

As negociações shunto são as primeiras desde que o primeiro-ministro Yoshihide Suga assumiu o cargo em setembro passado, sucedendo seu antecessor Shinzo Abe, que pediu às empresas que aumentassem os salários para ajudar o Japão a vencer a deflação. Suga também está pedindo aumentos salariais para evitar que o Japão retorne à deflação “a qualquer custo”.

As grandes empresas concordaram em aumentar os salários mensais em uma média de 2,12 por cento após negociações com os respectivos sindicatos em 2020, desacelerando de 2,43 por cento no ano anterior, de acordo com dados do Keidanren.

 

Fonte: Japan Today