Estudantes estrangeiros no Japão caçam empregos online em meio a pandemia

Estudantes estrangeiros no Japão caçam empregos online em meio a pandemia

Com a pandemia coronavírus aumentando o desafio de encontrar trabalho em um país estrangeiro, estudantes estrangeiros no Japão têm levado a visitar feiras online de informações de emprego, eventos que também permitem que empresas em áreas rurais tenham acesso a uma gama mais diversificada de candidatos.

Uma feira virtual de empregos no sábado com nove empresas contou com a presença de mais de 1.100 estudantes de 24 países e territórios como Indonésia e Tailândia. Além das sessões realizadas pelas empresas participantes, o evento também incluiu seminários sobre busca de emprego no Japão e um canto de consulta pessoal.

  • Imobiliária Homestation
  • Educação financeira e curso de investimento
  • Publicidade e Marketing digital
  • Renovation Master School
  • Projeto Mulheres

As sessões das empresas, que incluíram a Nitori Holdings Co, uma varejista de móveis domésticos com sede em Tóquio, e a Marukyo Co, uma fabricante de confeitaria situada na prefeitura de Tottori, oeste do Japão, duraram 45 minutos cada. Algumas empresas usaram inglês e chinês durante suas apresentações.

As perguntas dos candidatos a emprego incluíram querer saber o que as empresas esperam de estudantes estrangeiros ao nível de capacidade japonesa exigido e quanto horas extras haveria por mês.

Kompyang Supartini, uma funcionária indonésia da Monogatari Corp que participou de uma sessão, citou dificuldades em se comunicar com seus colegas japoneses, mas disse que a empresa oferece aulas em língua japonesa e treinamento em modos de negócios para sua equipe internacional.

Kompyang trabalha como gerente em um dos cerca de 500 restaurantes que as empresas sediadas na prefeitura de Aichi operam no Japão e está de olho nos planos da Monogatari de expandir o número de restaurantes que administra no sudeste da Ásia. “Quero ganhar mais conhecimento e experiência no Japão e estar pronta para ser implantada como gerente de uma tomada no meu país de origem”, disse ela.

A Pasona Inc, uma grande empresa de pessoal que organizou o evento, disse que a caça ao emprego japonês é “única e difícil”, citando a prática japonesa de contratar novos graduados em massa em abril, as particularidades da técnica japonesa de escrita de currículos e etiqueta de entrevista de emprego.

No entanto, o porta-voz de Pasona, Yuko Hashimoto, disse: “Não são apenas as empresas com filiais no exterior que estão buscando contratações estrangeiras, mas também aquelas que só operam no mercado interno, na expectativa de gerar uma boa ‘reação química’ por ter uma força de trabalho mais diversificada.”

Pasona organiza feiras de emprego para estudantes estrangeiros desde 2007, e Hashimoto sente que ir online facilitou o encontro de estudantes e empresas, independentemente do tamanho ou localização da empresa.

Um funcionário do Ministério do Trabalho também disse que feiras de emprego online e entrevistas ajudaram os recém-formados.

“Houve um período no ano passado em que todas as atividades de busca de emprego pararam, mas as taxas daqueles que encontraram emprego melhoraram gradualmente, em parte devido à disseminação de entrevistas online”, disse o funcionário.

A temporada de busca de emprego para estudantes que se formarão em março próximo teve um bom começo, disse a Recruit Co., que opera o Rikunabi, um importante site de busca de empregos.

Segundo a empresa, o percentual daqueles que encontraram trabalho a partir de 1º de maio ficou em 51,3% dos alunos graduados, um aumento de 5,6 pontos em relação ao ano anterior e quase o mesmo nível da pré-pandemia 2019.

Em 1º de abril, início do ano comercial no Japão, a taxa de emprego para aqueles que se formaram em março caiu 2,0 pontos em relação ao ano anterior, para 96,0%, à medida que as empresas cortam novas contratações devido ao clima econômico severo em meio à pandemia, segundo os ministérios do Trabalho e da Educação.

Os ministérios planejam continuar seu apoio aos alunos através de meios como manter o mesmo número de conselheiros de carreira do ano passado – cerca de 1.400 – um aumento de 20% em relação ao período pré-pandemia.

 

Fonte: Japan Today